Herken je dit?
Je weet dat je een goede werkgever bent, maar kandidaten kiezen je (nog) niet
Je zet vacatures online, maar krijgt weinig tot geen reacties
Je bent afhankelijk van externe bureaus en bouwt geen eigen instroom op
Dit zijn de klassieke oplossingen. Tijd om het anders te doen.
| Categorie | De norm | Voor- en nadelen | Kosten | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Detachering | Tijdelijk mensen inhuren. | Snel inzetbaar, maar niet van jou. Lage binding, hoge uitstroom. | €100K+ (€70-€120 per uur). |
| 2 | Werving en selectie | Fee per hire. | Vacature ingevuld, maar kandidaat kiest niet echt voor jou. Besluit is gestuurd. | €10K-€30K+ per hire. |
| 3 | Uitzenden | Flexibele schil. | Handig bij drukte, maar voegt niet toe aan cultuur of continuïteit. | €50K+ (2.0-2.5x loonkosten). |
| 4 | Jobboards | Vacature posten. | Kostentechnisch interessant, maar alleen actief zoekenden. Kleine vijver. | €300-€1.500 per vacature. |
| WeAchieve | Aanpak | Resultaat | Kosten | |
|---|---|---|---|---|
| 5 | Structurele instroom | Campagnes, content en strategie die je zelf kunt blijven gebruiken. | Gegarandeerd elke maand nieuwe medewerkers. Kandidaten kiezen bewust voor jou, meer zichtbaarheid, minder afhankelijkheid, meer trots, minder uitstroom. | Vanaf €3K per maand. |
Dit doen wij voor jou
Werven als marketeer
Levert jouw recruitment te weinig op? Dan is het tijd om te werven als een marketeer met een slimme, creatieve aanpak en sterke employer branding. Door recruitment en marketing te combineren helpen we jou om het juiste talent te vinden dat écht past bij jouw organisatie.
Onze kennisin depraktijk zien?
Onze kennis in de praktijk zien?
Geen branche of bedrijf is hetzelfde. Daarom is het belangrijk om te kijken naar de behoeftes en cultuur in jouw bedrijf. Zo vullen we vacatures strategisch in met een wervingsplan op maat.
Wat onze opdrachtgevers zeggen...
Wim, Bedrijfseigenaar
DDJ AccountancyWe werken inmiddels al meerdere jaren samen met WeAchieve aan onze employer branding en vacatures. Met video’s en podcasts zijn we echt zichtbaar geworden als werkgever onder onze doelgroep.
We krijgen vaak reacties dat mensen een veel beter beeld hebben van wie wij zijn en waar we voor staan.
Die zichtbaarheid helpt ons om mensen aan te trekken en bewust te laten kiezen voor DDJ.
Sanne, adviseur arbeidsmarkt
IrisZorgVoordat we met WeAchieve startten, hadden we onze arbeidsmarktcommunicatie nog niet scherp. In een krappe zorgarbeidsmarkt was het lastig om voldoende instroom te realiseren.
Samen hebben we onze recruitment marketing vanaf nul opgebouwd. Met scherp doelgroeponderzoek, een duidelijke positionering en een praktische aanpak hebben we structuur aangebracht in onze werving.
Inmiddels werken we strategisch aan onze vacatures en hebben we invloed op onze instroom.
Jon, senior corporate recruiter
KraakmanMet 27 vestigingen door heel Nederland is nieuw personeel voor ons altijd belangrijk. Na de fusie hadden we geen duidelijke verhaal als werkgever. Het was lastig om goede monteurs en accountmanagers aan te trekken.
Samen met WeAchieve hebben we een sterk werkgeversverhaal neergezet voor Kraakman. Vanuit één duidelijke lijn maken we nu gerichte campagnes per vestiging.
Het resultaat: elke week krijgen we nieuwe, passende kandidaten binnen. Waar we eerst vooral reageerden op wat er gebeurde, hebben we nu grip op onze werving en kunnen we per vestiging gericht groeien.
Deborah, Adviseur arbeidsmarktcommunicatie
DrieGasthuizenGroepIn 2021 startten we met een pilotcampagne van drie maanden voor de werving van verpleegkundigen. Dat was direct een succes, meerdere teams konden we versterken met goede nieuwe collega’s.
Sindsdien werken we samen in een vast partnership. We ontwikkelden ons volledige employer brand en pakken onze veelvoorkomende functies campagnegericht aan.
We staan nu herkenbaar en stevig in de markt, met een structurele aanpak voor onze werving.
De samenwerking is direct, professioneel en prettig. We zetten echt samen stappen.
Ric, General manager
EfectisSamenwerken met WeAchieve recruitmentmarketing was een absolute winst voor Efectis. We waren op zoek naar een partner die ons kon ondersteunen bij onze personeelsbehoefte voor de lange termijn en WeAchieve heeft dit fantastisch aangepakt. De resultaten hebben onze verwachtingen overtroffen. Dankzij hun expertise hebben we nu niet alleen een heldere wervingsstrategie, maar ook een indrukwekkende 'werken bij'-website die perfect aansluit bij onze organisatie.
Daarom WeAchieve
Wees de werkgever waar talent wil werken.
Jouw organisatie heeft iets unieks dat potentiële kandidaten motiveert om voor jou te kiezen! De uitdaging? Dat verhaal vinden en vertellen. Wij werken graag met je samen om jouw werkgeversmerk te creëren en jouw doelgroep te bereiken.
Met ons eigen productieteam van videograven en editors en marketingteam vol advertentiespecialisten in huis zorgen wij ervoor dat jouw vacatures weer zichtbaar worden. Geen uitdaging is te gek, dus daag ons vooral uit met jouw wervingsbehoefte!
Bij WeAchieve geloven we niet in half werk. Niet in “even een campagne draaien”. We geloven in anders werven: slimmer, creatiever, strategischer. In recruitment marketing die blijft hangen. In zichtbaarheid die telt. In video’s die raken. In employer brands die mensen in beweging zetten.
We proberen altijd mee te denken met onze klanten en nét dat stapje extra te zetten. We werken graag samen als een team. Gelukkig voelen onze klanten dat ook zo en werden wij in de FONK150 Best Agencies 2025 beoordeeld met een 9.5!
Sharing is caring
Kennis hebben is fijn. Kennis delen? Dat is waar het echt begint.
Bij WeAchieve geloven we in de kracht van recruitment marketing en die kracht delen we graag. In onze kennisbank vind je alles over actuele thema’s, nieuwe ontwikkelingen en praktische antwoorden op vragen over arbeidsmarktcommunicatie. En ja, daar hoort ook onze podcast bij. Zo blijf jij scherp, geïnspireerd en altijd een stap voor.
