< Kennisbank

Hoe gebruik je arbeidsmarktdata voor je recruitmentstrategie?

WeAchieve 31 december 2022

Arbeidsmarktdata voor je Recruitmentstrategie: Hoe Data je Wervingsproces Verbetert

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om data-gedreven beslissingen te nemen. Arbeidsmarktdata kan je recruitmentstrategie aanzienlijk versterken door inzicht te geven in trends, vraag en aanbod, en de beste manieren om toptalent aan te trekken. In deze blog ontdek je hoe je arbeidsmarktdata kunt inzetten om je wervingsproces te optimaliseren en de beste kandidaten te vinden.

Wat is Arbeidsmarktdata?

Arbeidsmarktdata omvat alle relevante informatie over de arbeidsmarkt, zoals werkloosheidscijfers, vraag naar specifieke vaardigheden, salarisinformatie, en demografische trends. Deze data wordt verzameld uit verschillende bronnen, waaronder overheidsonderzoeken, bedrijfsrapporten, en vacaturebanken. Door deze informatie te analyseren, kun je beter begrijpen waar kansen liggen en welke strategieën het meest effectief zullen zijn.

Waarom is Arbeidsmarktdata Belangrijk voor Recruitment?

Het gebruik van arbeidsmarktdata in je recruitmentstrategie biedt tal van voordelen:

  • Inzicht in kandidaten profiel: Je kunt beter voorspellen waar geschikte kandidaten zich bevinden en hoe moeilijk het zal zijn om hen aan te trekken.
  • Benchmark Salarissen: Door actuele salarisinformatie te hebben, kun je competitieve aanbiedingen doen die aansluiten bij de marktstandaarden.
  • Trendanalyse: Begrijp welke vaardigheden in opkomst zijn en waar de vraag naar talent groeit of afneemt, zodat je proactief kunt inspelen op veranderingen.
  • Concurrentieanalyse: Leer van wat je concurrenten doen en identificeer kansen om je eigen wervingsstrategie te verbeteren.

Hoe Integreer je Arbeidsmarktdata in je Recruitmentstrategie?

Het effectief integreren van arbeidsmarktdata in je recruitmentstrategie vereist een planmatige aanpak. Hier zijn enkele stappen om je op weg te helpen:

1. Gebruik van Data-analyse Tools

Om arbeidsmarktdata effectief te verzamelen, te analyseren en te interpreteren, is het gebruik van gespecialiseerde data-analyse tools essentieel. Deze tools helpen je om inzichten te verkrijgen die je kunt gebruiken om je recruitmentstrategie te verbeteren. Enkele van de meest waardevolle tools zijn:

  • LinkedIn Talent Insights: Biedt gedetailleerde analyses van de arbeidsmarkt, waaronder waar talent zich bevindt, welke vaardigheden het meest gevraagd zijn, en welke bedrijven concurreren om dezelfde kandidaten.
  • Google Trends: Helpt bij het identificeren van opkomende trends in vaardigheden en vacatures, zodat je kunt anticiperen op veranderingen in de markt.
  • Intelligence Group: IG doet elk kwartaal onderzoek onder nagenoeg alle beroepen van Nederland en maakt hier mooie rapporten van.
  • EVP onderzoek: Uiteraard kun je ons inzetten om een uitgebreide EVP onderzoek op te zetten en je Employer Brand in kaart te brengen.

Door gebruik te maken van deze tools, kun je arbeidsmarktdata omzetten in actiegerichte inzichten die direct invloed hebben op de effectiviteit van je recruitmentstrategie.

2. Trendanalyse en Voorspellingen

Gebruik arbeidsmarktdata om trends te analyseren, zoals de groei in vraag naar bepaalde vaardigheden of de beschikbaarheid van talent in specifieke regio’s. Hiermee kun je voorspellingen doen en je wervingsstrategie aanpassen om in te spelen op deze veranderingen. Bijvoorbeeld, als je ziet dat de vraag naar data-analisten toeneemt, kun je beginnen met proactief werven in regio’s waar deze vaardigheden het meest beschikbaar zijn.

3. Targeted Recruitment Campagnes

Op basis van de data kun je gerichte recruitmentcampagnes opzetten. Dit betekent dat je advertenties en wervingsstrategieën afstemt op de specifieke demografische kenmerken, interesses, en locaties van je ideale kandidaten. Als de data bijvoorbeeld aangeeft dat een bepaald type kandidaat actief is op een specifiek platform, kun je daar je wervingsinspanningen intensiveren.

4. Benchmarking en Aanbiedingsstrategieën

Door arbeidsmarktdata te gebruiken om salarissen te benchmarken, kun je ervoor zorgen dat je aanbiedingen competitief zijn. Dit verhoogt niet alleen de kans dat kandidaten je aanbod accepteren, maar helpt ook om topkandidaten aan te trekken die anders mogelijk door concurrenten zouden worden weggekaapt.

5. Optimaliseer het Sollicitatieproces

Arbeidsmarktdata kan ook inzicht bieden in waar in het sollicitatieproces kandidaten afhaken. Dit kan variëren van te lange sollicitatieformulieren tot een gebrek aan follow-up communicatie. Door deze knelpunten te identificeren en aan te pakken, kun je het sollicitatieproces optimaliseren en de kandidaatervaring verbeteren.

Conclusie

Het gebruik van arbeidsmarktdata is essentieel voor het ontwikkelen van een effectieve recruitmentstrategie. Door inzicht te krijgen in de beschikbaarheid van talent, markttrends te volgen, en gebruik te maken van geavanceerde data-analyse tools, kun je beter geïnformeerde beslissingen nemen en de juiste kandidaten aantrekken. In een datagedreven wereld is het vermogen om arbeidsmarktdata te benutten niet langer een luxe, maar een noodzaak voor succes.

Wil je nog meer weten? Veerle neemt je mee!



Over de auteur
WeAchieve

Onze boodschap? Start met werven als een marketeer. Versterk je bedrijfsimago, vergroot het aantal kwalitatief goede kandidaten, verbeter de kwaliteit van je sollicitaties en verkort de tijd die nodig is om vacatures in te vullen.

Grafiek met arbeidsmarktdata

Meer uit onze kennisbank



Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze maandelijkse leesvoer dump. Een nieuwsbrief met updates uit de recruitment branche! Wij delen wekelijks interessant nieuws, gastblogs, recruitmenttrends en podcasts op onze kennisbank.