Recruitment is topsport. Je moet snel schakelen, scherp mikken en je budget slim inzetten. Zeker nu de advertentiekosten stijgen en de strijd om talent feller is dan ooit. Goed nieuws: jij kan meer kandidaten werven met minder budget. Je moet alleen weten hoe. In deze blog nemen we je mee: van slimme keuzes maken tot maximaal rendement halen. Let’s go!
Snap eerst wat je uitgeeft (en waarom)
Elke euro telt. Dus eerst even scherpstellen:
- Wat is mijn doel? (bijvoorbeeld: 3 nieuwe kandidaten binnen 2 maanden)
- Wat is mijn budget? (wees realistisch en ambitieus)
- Wat is mijn cost-per-hire? (ofwel: wat kost het je nu om 1 nieuwe medewerker binnen te halen?)
Tip: je cost-per-hire verlaagt fors door niet alleen te investeren in vacaturebanken, maar juist actief in te zetten op social media advertising. Logisch: daar zit je doelgroep nu.
Target als een pro
Even een boost op LinkedIn of een losse post op Instagram? Leuk, maar niet genoeg. Slimme adverteerders:
- Kiezen: het juiste kanaal. Of je nu gaat voor TikTok, LinkedIn of Insta, heb er altijd een gedachte achter.
- Maken: gebruik van lookalike audiences. Facebook en Instagram spiegelen jouw doelgroep naar nieuwe, vergelijkbare mensen. Hallo rendement!
- Retargeten: Mensen die je werken-bij pagina bezochten, maar niet solliciteerden? Die wil je nog een keer slim benaderen.
Wist je dat: een goede targeting strategie je conversie zomaar met 60% verhoogd?
Maak je boodschap onweerstaanbaar
Je advertentiebudget is heilig. Gooi het dus niet weg aan middelmatige content. Wat wel werkt:
- Kort, krachtig, creatief: je hebt 2 seconden om iemands aandacht te pakken.
- Echte mensen, echte verhalen: Kandidaten geloven liever collega’s dan recruiters.
- Duidelijke call-to-action: ‘Solliciteer nu’, ‘Bekijk de vacature’, ‘Plan je kennismaking’ – zeg wat je wilt dat ze doen.
Testen, meten, knallen!
Wat vandaag werkt, kan morgen alweer anders zijn. Daarom:
- Zet verschillende variaties van je ads live (copy, beeld, doelgroep).
- Meet alles (doorklikratio, conversie, cost-per-application)
- Schakel snel: verhoog budget op winnaars, kill de verliezers
Met voortdurend A/B-testing verbeter jij je advertentiesprestaties elke maand.
“Meer sollicitaties, minder verspilling”.
Durf uit te besteden
Adverteren is een vak apart. Als je recruitment echt wilt opschalen zonder geld te verspillen, denk dan serieus na over samenwerkingen met specialisten. Ze halen vaak meer resultaat uit minder budget, omdat ze alle kneepjes kennen: van copywriting tot retargeting hacks. En jij? Jij focust op wat je het liefst doet: mensen aannemen.
Dus? (Voor de snelle lezers)
Wil jij het maximale uit je social media advertising voor recruitment halen?
- Start met een helder plan en realistische doelen;
- Target slim en gericht;
- Maak ijzersterke, pakkende advertenties;
- Meet, analyseer en optimaliseer continu;
- Overweeg samenwerkingen met experts.
Klaar voor meer sollicitanten, met minder budget? Dan weet je wat je te doen staat. Minder gokken, meer scoren.
Benieuwd naar hoe wij jou kunnen helpen met het inzetten van jouw recruitment budget? Kom eens een kop koffie drinken! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
