Curriculum Vitae, Latijn voor ‘Levensloop’, wordt al jaren gebruikt als het heilige instrument in sollicitatieprocedures. Het begon allemaal met handgeschreven papieren die aan strikte regels moesten voldoen. Maar komt er nu weer een verandering aan? Is een cv nog wel relevant tegenwoordig? In een wereld waar soft skills, motivatie en persoonlijkheid zwaarder wegen dan een lijstje werkervaring, groeit de behoefte aan een moderne recruitmentaanpak. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor solliciteren zonder cv.
Waarom het traditionele cv tekortschiet
Als werkgever en recruiter moet je verder kijken dan alleen een cv. Tegenwoordig realiseren we ons steeds vaker dat een lijstje met opleidingen en werkervaring niet altijd een compleet beeld geeft van hoe iemand is als persoon. Soft skills, motivatie en de match met jouw organisatie zijn minstens zo belangrijk. En dit is helemaal niet af te lezen uit een cv. Daarnaast zijn er tegenwoordig veel zij-instromers en carrièreswitchers die op papier misschien niet voldoen aan de functie-eisen, maar in de praktijk juist heel geschikt kunnen zijn. Heb jij bijvoorbeeld al wel eens gehoord van skill-based hiring?
“Een cv vertelt wat je hebt gedaan, maar niet wie je bent en wat je kunt.”
Welkom in de wereld van solliciteren zonder cv!
Solliciteren zonder cv: kies voor laagdrempelig contact
Steeds meer organisaties kiezen voor een laagdrempelig kennismaking in plaats van een formeel sollicitatieproces met cv en motivatiebrief. Denk aan een (video)belafspraak, een koffiegesprekje of een open dag waar potentiële kandidaten zonder verplichtingen kunnen langskomen. Dit verlaagt de drempel om te solliciteren en geeft jou als werkgever een beter beeld van hoe iemand als persoon.
Wat zijn de beste alternatieven voor het cv?
Steeds meer organisaties durven het aan: kandidaten laten solliciteren op een andere manier. Niet blind op werkervaring, maar met focus op skills, match en mindset.
1. Solliciteren via video. Laat kandidaten zichzelf presenteren in 1 minuut. Zo zie je direct hun energie, communicatie en motivatie. Geen toneelstukje op papier, maar échte indruk.
2. Skill-based hiring. Weg met diploma’s, hallo vaardigheden. Kandidaten laten zien wat ze kunnen in plaats van wat ze ooit geleerd hebben. Via een test, proefopdracht of quick scan.
3. Matching op basis van gedrag en waarden. Assessmenttools maken steeds scherper inzichtelijk of iemand écht bij jouw organisatie past. Denk aan persoonlijkheidsanalyses, cultuurmatches of gamified testing.
Dus, is een Curriculum Vitae verleden tijd? Misschien wel.
De krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers om anders te kijken naar talent. De traditionele sollicitatieprocedure met cv’s en brieven kan een barrière vormen, vooral voor mensen die twijfelen of ze wel aan de ‘harde eisen’ voldoen. Door de nadruk te leggen op motivatie en vaardigheden, vinden bedrijven sneller geschikte kandidaten en krijgen werkzoekenden meer kansen om zichzelf te laten zien.
Hoewel het cv voorlopig nog niet volledig zal verdwijnen, wordt het wel steeds minder belangrijk. De focus verschuift naar directe en persoonlijke interactie, waarin werkgevers en kandidaten snel kunnen ontdekken of er een match is. Misschien is het tijd om het cv definitief los te laten en te kiezen voor een nieuwe, mensgerichtere manier van solliciteren.
Wat betekent solliciteren zonder cv voor jouw recruitmentstrategie?
Het loslaten van het cv betekent niet dat je ‘maar wat doet’. Integendeel. Het vraagt om een scherpe employer branding, duidelijke vacaturecampagnes en een slimme candidate experience.
Laat kandidaten zichzelf zijn, geef ruimte voor creativiteit en durf buiten de lijntjes te werven. Want als jij durft te vernieuwen, trek je ook vernieuwers aan.
Maak jij nog gebruik van een traditionele sollicitatieprocedure en wil je graag advies ontvangen over hoe je dit anders kan aanpakken? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
