Het zal je niet verbazen: TikTok is allang niet meer alleen het domein van dansjes, lip syncs en virale challenges. Steeds meer werkgevers ontdekken de kracht van het platform om hun merk als werkgever op de kaart te zetten. En terecht. TikTok is een krachtig kanaal voor employer branding en recruitment, zeker als je jong talent wilt aantrekken. Want wie jong talent wil aantrekken, moet zijn verhaal vertellen op de plekken waar die doelgroep zich bevindt. Spoiler alert: dat is steeds vaker TikTok.
Maar hoe doe je dat op een manier die werkt? En wat zijn voorbeelden van strategieën die écht impact maken? In deze blog lees je hoe je als werkgever TikTok effectief kan inzetten als onderdeel van jouw employer brand.
1. Echte mensen, echte verhalen
De tijd van perfecte corporate video’s is voorbij. Wat werkt op TikTok? Authentieke content! Laat medewerkers aan het woord. Denk aan korte video’s waarin zij vertellen wat hun werk bijzonder maakt, of wat hun mooiste of grappigste moment was afgelopen week. Geen script, juist dat maakt het krachtig.
Tip: Geef verschillende collega’s de camera en laat ze ook eens zelf filmen. Het hoeft op TikTok niet perfect te zijn, zolang het maar écht is.
2. Humor op TikTok maakt je herkenbaar als werkgever
Employer branding hoeft niet altijd serieus te zijn. Sterker nog: TikTok is dé plek om je luchtige kant te laten zien. Een grappige sketch over het sollicitatieproces? Een dag uit het leven van een stagiair, maar dan met een knipoog? Dat is echt gouden content.
Voorbeeld: Bol.com, Defensie en Hema gebruiken humor op TikTok om hun merk menselijk en benaderbaar te maken. Dit heeft indrukwekkende resultaten.
3. Een kijkje achter de schermen | laat je werkcultuur zien op TikTok
Laat zien wat er gebeurt achter de schermen. Hoe ziet een werkdag eruit? Wat maakt jullie kantoor, werkplaats of locatie uniek? Dit soort content geeft een eerlijk inkijkje in de cultuur van je organisatie, iets wat je niet uit een vacaturetekst haalt.
Tip: Gebruik trending sounds of formats, maar geef hier wel je eigen draai aan. Zo val je op en blijf je trouw aan je merk.
4. De kracht van interactie | gebruik TikTok als community-tool
TikTok draait om community. Reageer op een leuke manier op de comments, daag volgers uit om hun vragen te stellen en laat zien dat je de interactie aangaat. Dat zorgt niet alleen voor bereik, maar bouwt ook aan vertrouwen.
Tip: Durf ook jezelf te taggen in trends en challenges. Want wie lef toont, valt op.
5. Consistency is key
Eenmalig posten is niet genoeg. Als je echt resultaten wil behalen, dan is regelmaat cruciaal. Bedenk een contentplanning, experimenteer met verschillende formats en meet wat werkt. En onthoud: liever vaak en spontaan dan af en toe en perfect.
“De kracht van TikTok zit niet in perfectie, maar in persoonlijkheid.”
Employer branding is geen trucje
Een sterk werkgeversmerk creëren betekent zeker niet het nadoen van wat anderen doen, het gaat om het vertalen van je echte werkcultuur naar content die aanspreekt. TikTok is daarbij een krachtig kanaal, mits je het goed aanpakt.
Dus: durf te experimenteren, blijf dicht bij jezelf en laat je mensen stralen. Wil jij TikTok inzetten voor employer branding en recruitment maar weet je niet goed waar je moet beginnen? We helpen je graag met een strategie die bij jullie past. We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
