Wat is boomerang recruitment?

Boomerang recruitment houdt in dat je het contact onderhoudt met oud personeel met als doel om hen wellicht ooit weer terug te halen naar je organisatie. Je kunt dit op verschillende manieren inzetten. Veel bedrijven sturen regelmatig een mailtje naar oud-medewerkers, maar je kunt hier ook nog verder in gaan. Je kunt bijvoorbeeld oud-medewerkers opbellen en vragen of ze het naar hun zin hebben of vragen wat de grote verschillen zijn die ze nu ervaren in vergelijking met de tijd dat ze voor jouw organisatie werkten.

Wil je dan iedereen die ooit vertrokken is weer terug in de organisatie hebben?

Natuurlijk is het niet vanzelfsprekend dat je iedereen die je bedrijf verlaten heeft ook terug in de organisatie wilt hebben. Het hangt er natuurlijk heel erg vanaf met welke reden ze weg zijn gegaan. Het is handig om bij elke medewerker bij te houden waarom degene is weggegaan. Was het uit eigen initiatief of is degene ontslagen en wat waren zijn of haar kwaliteiten? 

Is dit dé manier om personeelstekort op te lossen?

Boomerang recruitment is geen strategie die je personeelstekort ineens helemaal op gaat lossen, maar het is wel een van de strategieën die redelijk makkelijk uit te voeren is en toch effectief kan zijn. Met recruitment moet je proberen om zoveel mogelijk verschillende strategieën te hebben, omdat er niet 1 methode is die heilig is en het elkaar juist versterkt wanneer je op verschillende manieren kwalitatief goed personeel probeert binnen te halen.

Waarom zou iemand die vertrokken is, weer terug willen komen?

Het zit een beetje in de mensheid, om te denken dat het gras aan de overkant altijd groener is. Vaak denken we dat als we die droombaan hebben of die overstap maken, dat we dan eindelijk gevonden hebben waar we al die tijd naar zochten. Vaak in de praktijk valt dit dan toch tegen, en komen werknemers er toch weer achter dat ze ook bij deze nieuwe baan niet met iedereen even goed klikken, dat ook hier deadlines zijn die moeilijk te behalen zijn of dat ook hier stress wordt ervaren op de werkvloer. Wanneer dit beseft wordt, staat vaak de deur weer op een kiertje voor een eventuele terugkeer. Nu is het aan jou om die deur verder open te trekken ;)

Voordelen van Boomerang Recruitment

1. Bekendheid met de Organisatie

Voormalige medewerkers hebben al ervaring met de bedrijfscultuur, processen en systemen van de organisatie. Dit betekent dat ze sneller kunnen inwerken en minder tijd nodig hebben om zich aan te passen aan hun oude of nieuwe rol.

2. Verhoogde Productiviteit

Omdat boomerang medewerkers al bekend zijn met de organisatie, kunnen ze vaak sneller waarde toevoegen. Dit kan leiden tot een snellere productiviteit en minder trainingstijd in vergelijking met nieuwe medewerkers.

3. Verbeterde Medewerkersmoraal

Het terugnemen van oud-medewerkers kan een positief signaal afgeven aan het huidige personeel. Het laat zien dat de organisatie waarde hecht aan de bijdragen van medewerkers, zelfs nadat ze zijn vertrokken.

4. Kostenbesparing

In vergelijking met het werven van nieuwe medewerkers kunnen de kosten voor het aannemen van boomerang medewerkers lager zijn. Dit komt omdat de organisatie al bekend is met hun vaardigheden en werkethiek.

Conclusie

Boomerang recruitment biedt een waardevolle mogelijkheid voor organisaties om de ervaring en kennis van voormalige medewerkers opnieuw in te zetten. Door goed contact te onderhouden met oud-medewerkers en een sterk alumni-netwerk te creëren, kunnen bedrijven profiteren van de voordelen die deze benadering biedt. Overweeg boomerang recruitment als een strategische aanvulling op je wervingsbeleid om de effectiviteit en productiviteit van je team te verhogen.