Wat is de gemiddelde Time to Hire (TTH)

Wat is de gemiddelde Time to Hire

Het duurt in Nederland gemiddeld 2 maanden om iemand aan te nemen. Dit wordt vaak afgekort met ''TTH 2'' (Time to Hire van twee maanden).

De meeste organisaties schakelen hiervoor met bureaus voor het invullen van vacatures, maar zij realiseren zich vaak niet dat dit 4 a 5 keer duurder is dan wanneer ze het zelf doen.

Echter is dit een landelijk onderzoek wat niet heel representatief is. Het is namelijk moeilijk om een ​​gemiddeld tijdsbestek voor het aannemen van een nieuwe medewerker te geven, omdat het aanzienlijk kan variëren, afhankelijk van een aantal factoren, zoals het soort functie, het vereiste ervaringsniveau, de branche en de specifieke organisatie. Sommige organisaties kunnen een vacature snel invullen, terwijl het bij andere meer tijd kan kosten om de juiste kandidaat te vinden.

Over het algemeen kan het wervingsproces enkele dagen tot enkele maanden duren. Factoren die van invloed kunnen zijn op de duur van het wervingsproces zijn:

• De complexiteit van de functie: het aannemen van meer complexe of gespecialiseerde functies kan langer duren, omdat het moeilijker kan zijn om kandidaten met de nodige vaardigheden en ervaring te vinden.
• Het concurrentieniveau voor de functie: Als er veel gekwalificeerde kandidaten strijden voor dezelfde functie, kan het langer duren om cv's te bekijken en sollicitatiegesprekken te voeren.
• Het aantal vereiste interviews en beoordelingen: sommige organisaties hebben een grondiger of tijdrovender interviewproces, waardoor de aanwervingsperiode kan worden verlengd.
• De beschikbaarheid van kandidaten: Als de organisatie op zoek is naar kandidaten met een specifieke vaardigheden of ervaringsniveau waar veel vraag naar is, kan het langer duren om de juiste match te vinden.
• Over het algemeen is het voor organisaties belangrijk om geduldig en grondig te zijn in het wervingsproces om ervoor te zorgen dat ze de beste kandidaat voor de functie vinden.

Redenen waarom het zo lang duurt

Een lange TTH heeft met meerdere aspecten te maken. De markt is erg krap, dus als je pas begint met je recruitment activiteiten op het moment dat de vacature onstaat, ben je eigenlijk al te laat. Verder hebben veel bedrijven nog in de procedure dat kandidaten door een telefonische intake, eerste en tweede gesprek en soms zelf nog een assessment moeten. Niet realiserend dat kandidaten op dit moment meerdere gesprekken bij meerdere bedrijven voeren en vaak ook gewoon de keuze maken voor een leuk bedrijf met een minder lang proces. Ben je dus al in vergevorderd stadium met een goede kandidaat, dan kan het zomaar ineens voorkomen dat je weer helemaal opnieuw moet beginnen.

Wat je kunt doen om het proces te versnellen

Eén vacature kan redelijk snel ingevuld worden. Als je actief bezig bent met je werkgeversimago zijn er voor de meeste vacatures zelfs mensen die zich aanmelden via Job Alerts en wachten op een kans bij jouw organisatie. Uiteraard is een recruiter in dienst (of interim) hebben ook een goed middel om sneller te kunnen schakelen. 

Bij WeAchieve merken we dat bij kandidaten die dezelfde dag teruggebeld worden de kans ongeveer 90% is dat ze voor jouw organisatie kiezen.