In een arbeidsmarkt waarin talent voor het uitkiezen heeft, draait werving niet meer alleen om vinden, maar om verbinden. En dat begint bij het sollicitatiegesprek. Eén uur. Meer krijg je meestal niet. Dus hoe zorg je dat je alles uit dat uur haalt – zonder dat het voelt als een kruisverhoor?
Wij geven je 10 slimme, originele sollicitatievragen die niet alleen inzicht geven in iemands ervaring, maar vooral in wie je écht tegenover je hebt. Plus een bonusvraag die vaak wordt vergeten, maar wél het verschil maakt.
Hoe stel je goede vragen in een sollicitatiegesprek?
Een goed sollicitatiegesprek is geen checklist, maar een ontmoeting. Natuurlijk wil je toetsen of iemand past bij de functie en jouw organisatie. Maar vergeet niet: kandidaten kiezen ook jou. Houd het dus inhoudelijk én leuk. Zorg voor structuur, stel open vragen en durf door te vragen op wat iemand zegt (of juist níét zegt). Deze vragen helpen je op weg.
Sollicitatievragen tips die helpen bij het selecteren van de juiste kandidaat
1. Wie ben ik & wie ben jij?
Een goede start maakt het verschil. Begin met een korte introductie over jezelf of het bedrijf – bij voorkeur met een anekdote die iets zegt over jullie cultuur. Nodig daarna de kandidaat uit om hetzelfde te doen. Zo breek je het ijs én krijg je meteen een indruk van iemands karakter.
2. Wat is je grootste prestatie tot nu toe?
Met deze vraag duik je direct de inhoud in. Wat heeft iemand bereikt? Waar ligt hun trots? En hoe sluit dat aan op wat jij zoekt in de functie? Door te vragen naar het ‘hoe’ en ‘waarom’, leer je ook meteen iets over werkhouding en eigenaarschap.
3. Waar ben jij écht goed in, volgens je beste vriend(in)?
Dit is een mooie manier om sterke punten te bespreken zonder dat het opschepperig voelt. Let op: hoe iemand zichzelf omschrijft via een ander, zegt veel over zelfreflectie én eerlijkheid.
4. En wat zou diezelfde vriend(in) zeggen dat je minder goed kunt?
Deze variant op “wat zijn je valkuilen?” dwingt kandidaten om open te zijn. Wees alert op clichés (zoals “ik ben perfectionistisch”) en vraag door. Juist in kwetsbaarheid schuilt waardevolle informatie.
5. Wat waardeer je in je huidige manager en wat niet?
Leiderschap werkt twee kanten op. Deze vraag onthult hoe iemand functioneert binnen een team, welke aansturing ze nodig hebben en hoe ze omgaan met feedback en verandering.
6. Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
Ouderwets? Misschien. Maar nog steeds spot-on als je wilt weten of iemands ambities passen bij jouw organisatie. Let op de balans tussen realisme en gedrevenheid.
Let op de juiste balans tussen realisme en gedrevenheid
7. Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?
Energiegevers en -vreters: je ontdekt ze met deze vraag. Is iemand op z’n best in chaos of structuur? Houdt hij of zij van samenwerken of zelfstandig knallen? Precies de input die jij nodig hebt voor een goede match.
8. Wat staat er niet op je cv, maar heeft je wel gevormd?
Iedereen heeft een verhaal. Dit is jouw kans om dat te horen. Je ontdekt welke ervaringen iemand hebben gemaakt tot wie ze nu zijn – en hoe ze omgaan met tegenslag of groei.
9. Stel: jij bent een dag CEO van ons bedrijf. Wat zou je veranderen?
Hier test je lef, creativiteit en betrokkenheid. Het antwoord laat zien of iemand zich écht verdiept heeft in jouw organisatie én of ze verder denken dan alleen hun eigen rol.
10. Is er iets wat je nog wil vertellen?
Geef ruimte. Soms komt het beste pas op het eind. Laat de kandidaat afsluiten met wat voor hem of haar belangrijk is. Grote kans dat je nog iets waardevols hoort dat je anders had gemist.
Bonusvraag 11. Check ook de praktische zaken!
Hoe leuk een gesprek ook is en ideaal een kandidaat ook lijkt te zijn, vergeet niet na te vragen hoe het met een opzegtermijn staat en hoeveel uur je kandidaat beschikbaar is. Gaat hij of zij binnenkort op vakantie? Ook zulke informatie is uitermate handig om rekening mee te houden.
Wat je vooral níét moet vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Sommige vragen lijken onschuldig, maar werken averechts. Ze zetten de kandidaat onnodig onder druk, leveren sociaal wenselijke antwoorden op of zijn simpelweg niet relevant. Vermijd bijvoorbeeld:
- “Waarom moeten we jou aannemen?”
Deze vraag klinkt alsof de kandidaat zich moet verdedigen. Je mist hiermee de kans op een oprecht gesprek over drijfveren of toegevoegde waarde. - “Waar zie je jezelf over 10 jaar?”
Tien jaar vooruitdenken? Dat is voor de meeste mensen onrealistisch en vaak niet relevant voor jouw vacature. - “Wat is je grootste zwakte?”
Deze klassieker levert meestal een ingestudeerd antwoord op (“Ik ben te perfectionistisch”) waar jij niets aan hebt. Stel liever de vraag over feedback van een vriend(in), zoals we eerder beschreven. - Persoonlijke vragen die niets met het werk te maken hebben
Zoals: “Heb je kinderen?” of “Ben je van plan te verhuizen?” Deze vragen zijn niet alleen ongepast, maar in sommige gevallen ook juridisch risicovol.
Stel jezelf steeds de vraag: Wat wil ik hiermee ontdekken? En is er een andere, betere manier om daarachter te komen?
Zó haal jij het maximale uit een sollicitatiegesprek!
Een sollicitatiegesprek is gebaat bij structuur, maar verlies niet de spontaniteit uit het oog. De meest onvergetelijke sollicitatiegesprekken zijn immers de gesprekken waarin jouw kandidaat originele antwoorden geeft en de ruimte heeft om echt zichzelf te zijn.
Klaar om jouw sollicitatiegesprekken naar een hoger niveau te tillen? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
